离职后加班费可追讨几年？离职后加班费追讨时效因情形而异。劳动关系存续时不受限可随时主张；终止时应在一年内申请仲裁，超期无正当理由可能不被支持。实际中主张可致时效中断重新计算，因不可抗力等则时效中止，要依具体情况合理主张权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后加班费可追讨几年
离职后加班费的追讨时效，在不同情形下有不同规定。
一般而言，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受时效限制，可随时主张。
然而，当劳动关系终止时，劳动者申请仲裁追讨加班费，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一年时效期间具有法定性，若超出该期限，且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁机构或法院可能不予支持。
但在实际操作中，若劳动者有证据证明在时效内曾向用人单位主张过加班费，那么时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，若劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在一年内申请仲裁，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，离职后追讨加班费需依据具体情况，在法定时效内合理主张权利。
二、离职后工资最晚多久结清
离职后工资的结清时间在不同情形下有不同规定。
通常，在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。
然而，在实践中可能存在一些特殊情况。比如，用人单位因经营困难等正当理由需要延迟支付工资，但这种延迟必须符合当地劳动法规要求，一般需提前向劳动行政部门报告并经许可，且延迟时间有一定限制。
如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其尽快支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、离职后工资最迟多久必须发放
离职后工资的发放时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，在双方劳动合同有明确约定时，按照约定执行。比如约定离职时一次性结清，那么用人单位就应依约在离职时发放。
若无约定，依据法律规定，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，多数地区要求用人单位在正常的工资支付周期内发放。例如，如果单位是按月发工资，离职后最迟在下个工资支付日发放工资。
若用人单位未按时发放离职工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
以上是关于离职后加班费可追讨几年的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
