离职公司欠工资不给怎么办？离职后公司欠工资不给，可按步骤处理：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工资数额的证据，接着与公司协商并保留记录，协商无果向劳动监察部门投诉，仍未解决就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职公司欠工资不给怎么办
若离职后公司欠工资不给，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是维护自身权益的关键，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
第二，与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其按照约定支付工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能包括经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、离职的公司拖欠工资怎么办理
若离职公司拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系的材料至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这是后续维权的基础。
第二，与公司沟通。尝试与原公司相关负责人友好协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。通过书面形式沟通更佳，如发送电子邮件或函件，保留好相关凭证。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等资料，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、离职的公司拖欠工资怎么办
若离职公司拖欠工资，可按以下步骤处理：
其一，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资数额、发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
其二，与公司协商。尝试与原公司沟通，以书面或面谈方式，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其限期支付。若协商成功，能高效解决问题，还可保持相对友好的关系。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带相关证据前往，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。这是行政手段，能借助政府部门力量施加压力。
其四，申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律程序，最终确保自身合法权益得到保障。
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