工资低于最低标准犯法吗？工资低于最低工资标准违法，这是国家为保障劳动者基本生活设定的法定标准。劳动者有权要求补足差额，遭拒可与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，对仲裁不服还可起诉。单位应遵守规定，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资低于最低标准犯法吗
工资低于最低工资标准是违法的。最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的法定标准。
用人单位支付劳动者的工资若低于当地最低工资标准，违反了相关劳动法律法规。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。若用人单位拒绝补足，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按标准支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正并支付所欠工资。
三是通过劳动仲裁解决，劳动者可提供相关证据，如工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决用人单位支付相应工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
用人单位应严格遵守最低工资标准规定，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应法律责任。
二、工资到账怎样第一时间知道
要第一时间知晓工资到账，可通过以下几种常见方式：
1.银行短信通知：前往银行网点或通过手机银行、网上银行等渠道，开通账户资金变动短信提醒服务。设定合理的提醒金额阈值，工资到账时，银行会及时发送短信至预留手机。
2.手机银行：下载并登录工资卡所属银行的手机银行应用程序。通常在账户管理或消息通知设置中，开启实时到账提醒功能。登录手机银行后，可随时查看账户余额变动情况，有的还会推送通知消息。
3.第三方支付平台：将工资卡绑定至常用第三方支付平台，如支付宝、微信等。部分平台可设置余额变动提醒，能及时收到工资到账通知。
4.企业内部系统：一些企业会使用专门的薪资管理系统或办公软件，员工可登录系统查看工资发放状态与到账信息，关注系统公告或通知，获取工资发放相关动态。
三、工资迟迟不发怎么办
工资迟迟不发，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。尝试直接与公司负责人、人力资源部门等进行面对面交流，了解工资未发放的原因，要求给出明确的发放时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资情况，向当地劳动监察大队反映，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
最后，还可通过劳动仲裁解决。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行审理裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者务必保留好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
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