员工偷盗公司财物被辞退怎么办？员工因偷盗公司财物被辞退，公司要确保辞退程序合法，充分调查收集证据，依章书面通知，及时办离职、结清工资（可扣损失赔偿）。员工若不服，可在规定时间通过调解、仲裁等合法途径维权并提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工偷盗公司财物被辞退怎么办
员工因偷盗公司财物被辞退，应按以下要点处理：
从公司角度：
首先，需确保辞退程序合法合规。在发现员工偷盗行为后，应展开充分调查，收集确凿证据，如监控录像、证人证言、财物丢失记录等，以证明员工的偷盗事实。
其次，依据公司合法有效的规章制度，明确其中关于员工偷盗行为属于严重违纪可辞退的条款。将辞退决定以书面形式通知员工，说明辞退原因、依据的规章制度条款以及员工享有的申诉权利等，并确保员工签收。
再者，按照法律规定，及时办理离职手续，结清员工工资，但因员工过错给公司造成损失的，可依法从工资中扣除相应赔偿部分。
从员工角度：
若员工对辞退决定不服，认为自身不存在偷盗行为或公司辞退程序违法，可在规定时间内通过合法途径维权。比如，向劳动争议调解组织申请调解，争取与公司协商解决纠纷；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，员工需提供能支持自己主张的证据材料。
二、员工偷盗辞退需要赔偿吗
员工因偷盗被辞退，一般无需向其支付赔偿。
从法律层面分析，若员工的偷盗行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。前提是用人单位的规章制度需符合法律规定，制定程序合法，内容合理且明确，并已向员工公示告知。
例如，规章制度中明确将员工偷盗行为列为严重违纪情形，且员工知晓该规定，在此情况下，用人单位以偷盗为由辞退员工，通常是合法合理的。
然而，若用人单位规章制度未明确此类规定，或虽有规定但未有效公示，又或者无法充分证明员工确实实施了偷盗行为，那么用人单位的辞退决定可能存在法律风险，若被认定为违法解除劳动合同，则需按照法律规定支付赔偿金。总之，关键在于用人单位规章制度及证据情况。
三、员工偷盗顾客东西可以辞退吗
员工偷盗顾客东西，用人单位通常可以辞退。
从法律角度分析，员工的此类行为严重违反劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷盗顾客财物属于严重违反基本职业操守与企业规章制度的行为，破坏了正常的工作秩序，损害了企业的声誉和利益。
如果用人单位的规章制度明确将此类严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，并且该规章制度经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么用人单位据此辞退该员工，在法律上具有充分依据。
不过，用人单位在辞退时需遵循法定程序，比如将辞退理由通知工会（如有工会组织），向员工送达书面辞退通知等，以确保辞退行为合法合规，避免后续引发劳动纠纷。总之，员工偷盗顾客东西，用人单位在满足一定条件下，有权依法予以辞退。
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