怎么领取辞退补偿金多少？领取辞退补偿金要区分情况。合法辞退且符合情形的，按工作年限支付，每满一年付一个月工资，有具体计算方式。领取流程为协商一致签协议，协商不成可仲裁或诉讼，仲裁需提交证据，用人单位按裁决支付，拒不支付可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么领取辞退补偿金多少
领取辞退补偿金需区分不同情况。
若用人单位合法辞退且符合支付补偿金情形，一般在解除或终止劳动合同时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
领取流程通常为：劳动者与用人单位就辞退事宜及补偿金协商一致后，签订相关协议明确金额及支付方式、时间等。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。仲裁时需提交能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。仲裁机构或法院审理后作出裁决或判决，用人单位按生效法律文书支付补偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可申请强制执行。
二、未开厂辞退职工怎么赔偿
未开厂就辞退职工，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位属于违法辞退，比如在职工无过错且未出现法定解除情形下无故辞退，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在合法辞退情形，例如职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
再者，若因客观原因导致无法开厂而辞退职工，用人单位应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况，职工与用人单位可先协商，协商不成，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、迟迟不给辞退补偿怎么办
若迟迟未获得辞退补偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要留存辞退相关证据，例如辞退通知、与用人单位沟通补偿事宜的聊天记录、邮件、录音等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，明确指出其应支付辞退补偿的法律依据和事实理由，要求限期支付。协商过程中注意保留记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付补偿。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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