工伤以后家属的护理费怎么确定？工伤后家属护理费依情形确定。停工留薪期单位负责护理，未派人则按护工标准付酬。经鉴定需护理的，从基金按月支付，分3等级，标准为统筹地区上年职工月平均工资的50%、40%或30%。确定时要收集证据，有争议可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤以后家属的护理费怎么确定
工伤后家属护理费的确定需依据不同情形。
在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，通常由所在单位负责安排人员护理。若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工生活确实需要护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
确定家属护理费时，要准确收集与工伤职工护理需求相关的证据，比如医疗机构出具的护理依赖程度证明等。同时，单位和工伤职工及其家属都应遵循相关法律法规，保障各方合法权益，若在护理费确定及支付过程中产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤导致左眼失明怎么赔付
工伤导致左眼失明的赔付需按以下步骤及方面进行：
首先是认定环节。应在规定时间内，由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定确定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。左眼失明一般会被评定为较高的伤残等级。
赔付方面：
（一）工伤保险基金支付部分。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
（二）用人单位支付部分。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
具体赔付标准和金额，需依据伤残等级以及当地的工伤保险政策来最终确定，以保障工伤职工应得的合法权益。
三、工伤膝盖骨折能赔多少钱
工伤膝盖骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费，包括因治疗膝盖骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费等所有合理费用，凭医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。
三是伤残补助金等。膝盖骨折经劳动能力鉴定，如构成伤残，根据伤残等级会有不同标准的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额要结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级以及当地相关规定等多因素综合计算。
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