超过60岁劳务欠薪怎么处理？60岁以上劳务欠薪可通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、提起诉讼来处理。协商便捷，调解组织协调，监察部门调查处理，诉讼要注意时效等，虽不属于劳动关系但可依法追讨欠薪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过60岁劳务欠薪怎么处理
超过60岁劳务欠薪问题，可通过以下途径处理：
一是协商解决。与雇主直接沟通，清晰、明确地陈述自身诉求，要求其支付所欠薪酬。这种方式较为便捷，若双方能达成一致，可快速解决问题。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会根据双方情况进行协调，促成双方达成和解协议。
三是向劳动监察部门投诉。提供相关证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令雇主支付欠薪。
四是提起诉讼。若协商、调解不成，可准备好充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等法律问题，以维护自身合法权益。
需要注意的是，超过60岁一般不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动仲裁程序，但可通过上述合法途径追讨欠薪。
二、残疾人被欠薪找哪个部门
残疾人被欠薪可以找以下部门：
1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付方面。残疾人可向其投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
2. 劳动仲裁机构。如果与用人单位协商无果，残疾人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在和被欠薪的事实。
3. 法律援助机构。鉴于残疾人的特殊情况，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的残疾人指派律师，提供免费的法律服务，协助其通过法律途径追讨欠薪。
4. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，包括关注职工工资待遇等问题。残疾人所在单位若有工会，可向工会反映欠薪情况，工会可以出面与用人单位协商解决。
三、被欠薪找哪个部门
如果被欠薪，可以找以下部门：
1. 劳动监察部门。这是处理欠薪问题的主要部门之一。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动监察部门处理无果或者劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议等情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力，用人单位应当按照仲裁裁决支付工资。
3. 人民法院。在劳动仲裁裁决作出后，如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。此外，对于一些劳动报酬纠纷，劳动者也可以不经仲裁直接向人民法院提起诉讼，但需要符合相关法律规定的条件。
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