没签劳动合合同旷工有赔偿吗？旷工是劳动者未按规定履行请假手续擅自缺勤。没签劳动合同旷工是否有赔偿分情况：未签劳动合同符合法定情形劳动者可主张赔偿；旷工一般不会让劳动者获赔，还可能担责。具体权益主张要结合实际和证据判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合合同旷工有赔偿吗
旷工一般是劳动者未按规定履行请假手续擅自缺勤的行为。关于没签劳动合同旷工是否有赔偿，需分情况看待：
第一，未签劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，与劳动者是否旷工并无直接关联。只要符合未签劳动合同的法定情形，劳动者就有权主张相应赔偿。
第二，旷工方面。旷工违反了用人单位的规章制度，若因此给用人单位造成损失，用人单位可能有权要求劳动者赔偿。但这是劳动者对用人单位的赔偿关系。而正常情况下，旷工本身不会使劳动者获得赔偿，反而是劳动者可能面临用人单位依据规章制度作出的诸如扣减工资等处理。
总体而言，未签劳动合同可依法主张相应赔偿；旷工一般不会产生劳动者应得的赔偿，甚至可能需承担因旷工带来的不利后果。具体权益主张，要结合实际情况及相关证据综合判断。
二、没签合同可以申请劳动仲裁吗双倍工资的赔偿
没签合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。收集好相关证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人需按照法定程序进行举证、质证和辩论。若劳动者的主张能得到仲裁委支持，将获得相应的双倍工资赔偿。但要注意，主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、没签合同的员工怎么申请劳动仲裁
未签合同的员工申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备证据材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，确定仲裁申请事项。例如未签合同期间的双倍工资差额，经济补偿、补缴社保等合理诉求。
第三，撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，详细阐述事实与理由。
第四，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请立案。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第五，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间、地点准时参加庭审，在庭审中合理陈述事实，出示证据，维护自身合法权益。
需注意，申请劳动仲裁有一年的时效限制，要及时主张权利。
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