没签订劳动合同可以直接离职走吗合法吗？未签订劳动合同可以离职，直接走是否合法分情况。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。单位有违法情形，劳动者可立即解除关系且获补偿；无违法情形，一般应提前通知，否则可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同可以直接离职走吗合法吗
未签订劳动合同的情况下可以离职，但直接走是否合法需分情况讨论。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了劳动合同法规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知，此情形下直接走是合法的，且还可要求用人单位支付经济补偿。
然而，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者虽未签劳动合同，但基于诚信和基本劳动规范，一般应提前通知用人单位，如试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。否则，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。总之，未签劳动合同不必然赋予劳动者无条件直接离职的权利。
二、没签订劳动合同可以直接离职走吗有工资吗
未签订劳动合同，劳动者可以直接离职，但需考虑不同情形。
从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定，有权即时解除劳动关系，无需提前通知，且有权要求用人单位支付工资、经济补偿等。
若用人单位不存在上述过错情形，劳动者一般仍应按照法律规定或与用人单位的约定，履行提前通知的义务后离职。不过无论哪种情况，劳动者付出劳动后，用人单位都有义务支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。
三、没签订劳动合同离职后可以仲裁吗
离职后未签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要在规定时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
准备好仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，以维护双方合法权益。
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