工伤未达到伤残标准如何赔偿？工伤未达伤残标准赔偿包括：医疗费（符合规定由基金付）、停工留薪期工资（原待遇单位付，一般不超12月可延长）、护理费（单位负责生活不能自理者）、住院伙食补助费（基金支付）、交通费食宿费（经同意基金付）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤未达到伤残标准如何赔偿
工伤未达到伤残标准的赔偿主要涉及以下方面：
一是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、没有达到伤残等级的工伤如何赔偿
未达到伤残等级的工伤，赔偿项目主要包含以下几类：
首先是医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，交通食宿费根据实际支出报销。
单位应积极协助职工申请工伤认定及相关赔偿事宜，确保职工合法权益得到保障。
三、支付给员工的工伤赔偿款怎么做账
企业支付给员工的工伤赔偿款，在账务处理上通常可按以下步骤进行：
一是确认赔偿费用。当确定需要支付工伤赔偿款时，应根据实际情况，借记“管理费用——工伤赔偿”科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”科目。这一步是将工伤赔偿费用计入企业的管理成本中。
二是实际支付赔偿款。在实际向员工支付工伤赔偿款时，借记“应付职工薪酬——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。这体现了企业资金的流出，完成了赔偿款的支付过程。
需要注意的是，如果企业已为员工购买了工伤保险，且从工伤保险机构获得了相应的赔偿款，那么在收到赔偿款时，应借记“银行存款”等科目，贷记“其他应付款——工伤赔偿”科目；在支付给员工时，借记“其他应付款——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。同时，将企业自身承担的部分按照上述未购买保险的情况进行账务处理。
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