老板想辞退公司怎么补偿？老板辞退员工，公司补偿规定如下：合法解除，按员工工作年限支付经济补偿；违法解除，支付两倍赔偿金；未书面提前三十日通知，额外付一个月代通知金。具体补偿依实际判断，员工可收集证据通过协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板想辞退公司怎么补偿
若老板想辞退员工，公司应按以下规定进行补偿：
首先，若是合法解除劳动合同，在员工无过错情况下，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于违法解除劳动合同，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，若违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
再者，若存在未提前三十日以书面形式通知员工的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿情况需结合实际解除原因、员工工作年限、工资水平等因素综合判断。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、未入职直接辞退怎么赔偿
未入职便遭辞退是否涉及赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位在发出录用通知后，无正当理由随意取消录用，且给求职者造成损失，比如求职者为入职已辞去原工作、支付了相关培训费用或因准备入职产生了合理交通、住宿费用等，用人单位可能需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖直接经济损失，以弥补求职者因信赖录用通知而遭受的损失。
如果是因求职者自身原因，如提供虚假信息、不符合岗位基本录用条件等，用人单位辞退则无需赔偿。因为用人单位有权利基于真实、有效的信息及岗位要求来决定是否录用。
若双方已签订具有法律效力的协议，明确约定了入职相关事宜及违约责任，那么应按照协议约定执行赔偿。
求职者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商沟通，要求其说明辞退原因并商讨赔偿事宜。若协商不成，可收集如录用通知、往来沟通记录、损失证明等相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退刚入职员工有补偿吗
辞退刚入职员工是否有补偿需视具体情形而定。
若员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。用人单位需有充分证据证明员工存在上述过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
若不存在员工过错情形，用人单位无正当理由辞退刚入职员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。刚入职员工工作不满六个月的，赔偿金通常为一个月工资。
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需支付经济补偿，刚入职不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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