前工厂受工伤主动辞去工作有赔偿吗？在工厂受工伤后主动辞职仍可能获赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，因工伤影响就业还有相关补助金。不过主动辞职可能影响部分赔偿，建议先做认定和鉴定，再谨慎决定辞职，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、前工厂受工伤主动辞去工作有赔偿吗
在工厂受工伤后主动辞职，依然可能获得赔偿。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应享有的权益，与是否主动辞职并无必然关联。一般而言，劳动者可获得的赔偿项目包括：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
若因工伤导致劳动能力下降，影响就业，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
但需注意，主动辞职可能会影响部分赔偿项目的获取。比如，若未依法依规辞职，可能给用人单位造成损失，单位可能据此主张赔偿。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目及数额后，再谨慎决定辞职事宜，必要时可咨询专业人士或寻求法律援助。
二、买的团体意外险出事可以享受工伤赔偿吗
购买团体意外险后发生事故，依然可以享受工伤赔偿。
团体意外险是企业或组织为员工等群体购买的商业保险，目的在于为被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等提供保障。而工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，当劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单位承担相应赔偿责任的制度安排。
两者并不冲突。工伤认定遵循严格法定程序，需满足在工作时间、工作场所、因工作原因等条件。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤保险待遇。团体意外险赔付不影响工伤认定及赔偿申请，劳动者在获得团体意外险赔偿后，依然有权按照法律规定申请工伤认定并获取相应工伤赔偿。
三、有工伤自己辞职有赔偿吗
工伤职工主动辞职，仍可依法获得相应赔偿。
一方面，工伤职工因工伤应享有的一次性伤残补助金，只要经劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，都应依法由工伤保险基金支付。其标准根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
另一方面，若工伤职工主动辞职，在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中缓解经济压力。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
总之，工伤职工即便主动辞职，依然有权利获得相应法定赔偿，以保障自身权益。
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