劳动局能管外地拖欠我的工资吗？劳动局（现人社局）可能管理外地拖欠工资情况。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动部门投诉，本地劳动部门对本地实际工作的外地用人单位有管辖权。劳动部门会调查，查证属实责令支付，逾期加付赔偿金，劳动者也可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局能管外地拖欠我的工资吗
劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）有可能管理外地拖欠工资的情况。这取决于多种因素。
如果用人单位在外地，劳动者可依据相关规定，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点。若劳动者在本地实际提供劳动，即使用人单位注册地在外地，本地的劳动部门也有管辖权来处理工资拖欠问题。
劳动部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录等，以确定是否存在拖欠工资的事实。若查证属实，劳动部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
另外，劳动者也可选择通过劳动仲裁途径解决，同样可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。通过合法程序，维护自身获取劳动报酬的合法权益。
二、劳动局立案后多久通知老板
劳动局立案后通知老板的时间并无固定统一标准。一般情况下，劳动行政部门在立案之日起的5个工作日内，会将投诉、举报的副本或者劳动保障监察询问通知书送达用人单位，也就是通知老板。
这一规定旨在确保用人单位及时知晓相关投诉举报事宜，保障其知情权，使其有足够时间准备应对措施。但实际通知时间可能因案件复杂程度、工作量等多种因素有所不同。若案件简单、线索清晰，可能会较快通知；若涉及复杂情况，如存在大量调查工作、需要多方核实证据等，通知时间可能会稍有延迟。不过，劳动部门会严格按照法定程序和要求推进案件处理，尽力保障劳动者与用人单位双方的合法权益，规范处理劳动纠纷案件。
三、劳动局工人受伤赔偿标准
工人在工作中受伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：按实际支出赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，需有正规医疗票据证明。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构出具的诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.伤残津贴：一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等；五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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