劳动法小时工规定是什么？小时工在劳动法中属非全日制用工范畴，规定包括工作时间不超每日四小时、每周24小时；可订口头协议；不得约定试用期；小时工资不低于当地标准且支付周期不超15日；双方可随时终止用工且无经济补偿，以保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法小时工规定是什么
小时工在劳动法中属于非全日制用工范畴，相关规定主要有以下几点：
其一，工作时间方面，非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其二，劳动合同形式上，双方当事人可以订立口头协议，无需像全日制用工那样必须签订书面劳动合同。
其三，试用期规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这与全日制用工有明显区别。
其四，工资支付方面，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
其五，劳动关系解除方面，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定旨在规范小时工这种灵活的用工形式，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法先仲裁再诉讼吗
在劳动争议处理中，一般是先仲裁再诉讼。具体如下：
劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。这是由劳动争议的特殊性决定的。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，比如涉及工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题时，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查并受理，随后按照法定程序进行仲裁审理，作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，那么才可以在规定的期限内，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，也存在一些特殊情况，比如一些小额的劳动争议案件，若仲裁裁决为终局裁决，用人单位在法定情形下不得再提起诉讼，但劳动者对该裁决不服的，仍可依法向法院起诉。总之，通常情况下劳动争议需遵循先仲裁再诉讼的程序。
三、劳动法五一工资怎么算
五一劳动节属于法定节假日。根据劳动法及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得用调休来替代加班工资。
具体计算方式如下：
1. 日工资计算：若月计薪天数按照21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元。
2. 五一加班工资计算：在五一当天加班的，加班工资=日工资×300%。沿用上述例子，该员工五一当天加班，其加班工资应为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，若用人单位安排劳动者在其他休息日加班，又不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者若发现用人单位未按规定支付加班工资，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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