劳动仲裁后退休有工资吗？劳动仲裁后退休是否有工资视具体情况。若仲裁认定用人单位有责，劳动者退休符合条件可领养老金，裁决的工资等用人单位要支付；若仲裁未支持诉求，退休主要依养老保险领养老金，二者分别依规则和裁决判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后退休有工资吗
劳动仲裁后退休是否有工资，需视具体情况而定。
若劳动仲裁结果认定劳动者权益受法律保护，用人单位存在应支付工资等费用的责任，在劳动者退休后，只要符合领取养老金条件，劳动者可依法领取养老金。养老金的发放与劳动者参保缴费情况相关，遵循养老保险制度规定。
同时，若劳动仲裁裁决用人单位需支付在职期间工资、经济补偿等，在裁决生效后，用人单位应履行支付义务。劳动者可按裁决要求获得相应款项，这部分与退休后养老金并无直接冲突。
如果劳动仲裁未支持劳动者诉求，且不存在用人单位应支付工资等情形，退休后则主要依据养老保险情况领取养老金。
总之，退休后能否领取工资（养老金）取决于养老保险参保及缴费状况；而劳动仲裁涉及的工资支付等裁决，按裁决结果执行，二者需分别根据不同规则和裁决情况来判断。
二、劳动仲裁后多久才能开庭
劳动仲裁受理后，开庭时间并无固定期限。通常，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。一般来说，会在四十五日内结束仲裁案件审理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算。不过，这期间可能存在诸多影响因素，导致开庭时间不同。
如果案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。实际中，从受理到开庭，少则一两周，多则数月都有可能，主要取决于仲裁机构案件的积压情况、案件复杂程度等。当事人应保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展，按要求准备证据和相关材料，以确保自身合法权益在仲裁过程中得到妥善维护。
三、请问劳动仲裁需要花钱吗
劳动仲裁一般不需要花钱。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
这一规定旨在降低劳动者维权门槛，保障其合法权益，使其在面对劳动纠纷时，不因经济负担而放弃通过仲裁途径解决问题。
不过，在劳动仲裁过程中，可能存在一些间接费用。例如，若劳动者聘请律师代理仲裁，需向律师支付代理费，具体费用根据案件复杂程度、涉及金额等因素由双方协商确定；还有为证明自身主张而进行证据收集，可能产生交通、复印等费用。但这些并非劳动仲裁程序本身收取的费用。总之，劳动仲裁程序本身免费，只是可能因维权产生其他费用。
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