合同期怀孕要赔违约金吗？一般情况下，合同期怀孕不需要赔违约金。从劳动合同看，女职工孕期等受法律特殊保护，约定孕期付违约金条款无效；从普通民事合同看，怀孕不构成违约情形就无需担责，是否担责需根据合同和实际情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期怀孕要赔违约金吗
一般情况下，合同期怀孕不需要赔违约金。
从劳动合同角度来看，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位与女职工在劳动合同中约定孕期需支付违约金，这样的条款通常是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。
从其他普通民事合同角度分析，如果怀孕这一情况不构成对合同约定的违约情形，当事人无需承担违约金。例如一些服务合同等，怀孕本身一般不会直接导致当事人无法履行合同义务。只有当怀孕确实导致当事人无法按照合同约定履行义务，且合同中有关于此种无法履行情形下需支付违约金的明确约定，才可能涉及违约金的支付，但这也需要根据具体合同内容和实际情况进行判断。总之，不能一概而论地认定合同期怀孕就要赔违约金。
二、故意隐瞒怀孕能构成犯罪吗
故意隐瞒怀孕的行为通常情况下不构成犯罪。
从刑法角度来看，犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。而单纯的隐瞒怀孕这一行为，一般并未对社会秩序、公共安全、他人的人身财产等造成严重的危害后果，也没有违反刑法分则所规定的具体罪名的构成要件。
在民事或其他领域，隐瞒怀孕可能会在特定情境下产生一些法律后果，但也不属于犯罪范畴。例如，在劳动合同签订或履行过程中，女职工隐瞒怀孕情况，这可能涉及到用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，但这主要是通过劳动法律法规来调整和解决，用人单位不能以此为由随意解除劳动合同。
当然，如果隐瞒怀孕的同时还伴随着其他违法犯罪行为，比如为了达到某种非法目的，通过隐瞒怀孕欺骗他人并造成严重后果等，则需要根据具体情况，结合相关法律规定来判断是否构成犯罪。
三、故意怀孕犯罪怎么判的
倘若被告确实有故意犯罪之举，应当根据法定刑量法，判处其三年以下有期徒刑。
具体而言，若涉嫌故意伤害，则应依照相关法律规定参照以下情形处罚：对于情节较轻的案件，通常会予判三年以下有期徒刑、拘役或是管制；若造成受害者重伤，则必须接受至少三年以上但不超过十年有期徒刑的严厉惩罚。
所谓“故意伤害罪”，其概念就是指故意实施伤害他人身体的行为，这也是我们日常生活中最常遇到的侵犯公民人身权益的暴力罪行。
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