劳动合同只有一方有员工没有经济补偿多少？劳动合同仅用人单位持有，本身无特定数额经济补偿。用人单位未交付合同文本，劳动行政部门责令改正，造成损害需赔偿。因未交付致员工实际损害，员工举证后单位赔偿。单位有其他法定情形致员工离职，按规定支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只有一方有员工没有经济补偿多少
若劳动合同仅用人单位持有，员工没有，这种情况本身并不直接对应特定数额的经济补偿。
首先，根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，关于经济补偿，通常在一些特定情形下产生，如用人单位违法解除或终止劳动合同等。若因用人单位未交付劳动合同文本给员工造成工资损失、社保待遇损失等实际损害，员工需举证证明损失情况，用人单位应根据实际损失进行赔偿。
再者，若用人单位存在其他导致员工离职并需支付经济补偿的法定情形，比如未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额需结合实际情况确定。
二、劳动合同只有一方有员工没有有效吗
劳动合同仅有一方持有，员工没有，不影响合同本身效力。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章生效。只要双方就合同关键条款达成共识，签字或盖章后合同即成立并生效，不因员工未持有而无效。
不过，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果员工发现没有劳动合同文本，可先与用人单位沟通索要。若用人单位拒绝，员工有权向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。劳动行政部门会依法监督，责令用人单位交付劳动合同文本，若员工因未持有合同遭受损害，如无法证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键事项，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、劳动合同只有一份公司保留可以要求赔偿双倍工资吗
劳动合同仅公司保留一份，劳动者通常不能据此直接主张双倍工资赔偿。
双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，目的在于惩罚用人单位不签订书面合同的行为。而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，是为保障双方对合同内容的知情权和留存依据。仅有一份合同在公司，并不等同于未签订书面劳动合同。
不过，若公司这种独占劳动合同文本的行为给劳动者造成实际损害，比如无法证明劳动关系关键内容，影响劳动者维护自身权益，劳动者可通过合法途径要求公司提供合同文本，若因此产生争议，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，但一般不会直接引发双倍工资赔偿。
以上是关于劳动合同只有一方有员工没有经济补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
