没签合同出了工伤怎么走程序图纸？未签合同发生工伤，处理程序如下：先确认劳动关系，收集相关证据；再申请工伤认定，单位不申请可自行提；接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依鉴定结果主张赔偿，单位拒付可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同出了工伤怎么走程序图纸
即使未签合同，发生工伤后仍可按以下程序处理：
第一，确认劳动关系。由于没有签订劳动合同，需通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
第四，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；如用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、未签合同发生工伤怎么赔偿
未签合同发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，认定与用人单位存在事实劳动关系。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况作出判定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定部门会根据相关材料和调查情况，作出是否属于工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据工伤职工的伤情，由专门的劳动能力鉴定机构评定伤残等级。
最后，依据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、没有签合同的工伤该怎么办
若遭遇没有签合同的工伤情况，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起（此处不考虑具体时间规定），用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果索赔。依据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应的赔偿责任由用人单位承担；双方就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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