劳动合同用人单位需要营业执照吗？用人单位与劳动者签订劳动合同，需有营业执照。营业执照是合法经营和用人主体资格证明。无执照与劳动者签的合同无效，但劳动者付出劳动，单位或出资人要支付报酬等，签合同要有执照保障合法有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同用人单位需要营业执照吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，需要有营业执照。营业执照是企业、个体经济组织等用人单位合法经营的凭证，也是其具备合法用人主体资格的重要证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。企业和个体经济组织取得营业执照后，才属于法律意义上的用人单位，能够依法与劳动者签订劳动合同。
若用人单位没有营业执照，不具备合法经营资格，其与劳动者订立的劳动合同无效。但劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人仍应依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位签订劳动合同，需具备营业执照以确保合同的合法性与有效性。
二、解除劳动合同重新签订需要备案吗
解除劳动合同后重新签订是否需要备案，要根据当地规定判断。
在一些地区，为了便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，要求用人单位对劳动合同的解除和重新签订进行备案。劳动合同备案是用人单位的一项义务，通过备案，劳动行政部门能更好地监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
但也有部分地区并未强制要求备案。这种情况下，用人单位和劳动者解除并重新签订劳动合同，属于双方之间的民事法律行为，只要符合《劳动合同法》规定，合同即具有法律效力，不备案不影响合同效力。
如果当地有备案要求，用人单位应按规定在解除劳动合同后，及时办理退工备案手续；重新签订合同后，再办理用工备案。未按规定备案，可能面临劳动行政部门的处罚。因此，建议用人单位咨询当地劳动行政部门，了解具体规定并按要求操作。
三、签订劳动合同必须要买五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险一金。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金是用人单位的法定义务。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的五险。缴纳五险能保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，养老保险可以保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病就医时能减轻医疗费用负担。
住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，有利于职工解决住房问题。
若用人单位不履行该义务，劳动者可向劳动监察部门或社会保险费征收机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，要求用人单位补缴。用人单位还可能面临相应的行政处罚。所以，签订劳动合同后，购买五险一金是用人单位必须履行的法律责任。
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