劳务合同与劳动合同的区别有哪些？劳务合同与劳动合同在多方面存在区别。主体上，劳动合同一方是用人单位、一方是劳动者，劳务合同主体多样。法律关系、权利义务、适用法律和纠纷处理程序也不同，劳务合同更平等，纠纷可直诉，与劳动合同差异明显。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同的区别有哪些
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人另一方是公民。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有人身属性和隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，获得约定报酬，接受劳务一方通常无上述义务。
4. 适用法律不同：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务合同受民法典等民事法律调整。
5. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
二、退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗
退休人员签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若退休人员开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿取决于双方签订的合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，通常用人单位无需支付补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，用人单位辞退退休人员时，需依据《劳动合同法》的相关规定处理。若用人单位违法辞退，退休人员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、五年内退休的解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，对于距离退休不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
若遇到五年内退休员工被解除劳动合同的情况，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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