没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗？没签劳动合同辞职，劳动者通常可要求赔偿。若工作超一个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。但要收集证明劳动关系的证据，自身故意不签则无法获赔。最终要结合情况和证据确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
没签劳动合同辞职，劳动者通常可以要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者在该单位工作超过一个月且未签订劳动合同，辞职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。
但需注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
不过，如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，一般无法获得赔偿。并且若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿。
总之，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者大概率可争取赔偿，但要结合具体情况和证据来确定。
二、劳动合同到期不续签补偿标准n+1
劳动合同到期不续签补偿标准“N+1”的说法需分情况。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
劳动合同到期，若用人单位不续签，一般仅支付“N”的补偿；若出现上述三种需支付代通知金的情形，才可能适用“N + 1”。而劳动者本人不愿续签，通常无经济补偿。
三、兼职需要签劳动合同吗合同怎么签
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。非全日制用工的兼职，可订立口头协议，也可签订书面劳动合同；以完成一定工作任务为期限的兼职，建议签订书面合同明确双方权利义务。
若要签订兼职劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息。合同里需写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 确定合同内容。包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。兼职合同要尤其明确工作时间、报酬标准及支付方式。
3. 双方协商一致。对合同条款进行充分协商，确保双方理解并同意所有内容。
4. 签字或盖章。双方在合同文本上签字或盖章，合同即成立生效。
签订合同前，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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