旷工解除劳动合同有赔偿金吗怎么算？旷工解除劳动合同有无赔偿金分情况。若单位制度明确旷工属严重违纪，经民主程序制定并公示，劳动者旷工严重，单位解约无需赔偿；反之属违法解约，劳动者可要求按经济补偿二倍算的赔偿金，并举例说明算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工解除劳动合同有赔偿金吗怎么算
旷工解除劳动合同是否有赔偿金需分情况判断。
若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者劳动者旷工未达严重程度，用人单位便解除劳动合同，则属违法解除。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
二、怎么判定劳动合同和劳务合同的关系
判定劳动合同与劳务合同的关系，可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资支付有严格规定；劳务关系中，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
- 保障：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无缴纳社保的强制义务。
- 合同形式：劳动合同应采用书面形式；劳务合同可以是书面、口头或其他形式。
判定时需综合考量多方面因素，以准确区分两者关系。
三、未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿呢
未签订劳动合同辞退员工，赔偿分为以下情况：
- 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了 8 个月，未签合同，单位除正常支付 8 个月工资外，还需额外支付 7 个月工资作为赔偿。
- 单位辞退员工是否合法，需看是否符合法定情形。若属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如员工工作 3 年，单位违法辞退，应支付 6 个月工资作为赔偿金。
- 若单位是合法解除劳动关系，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资（如有）。
员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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