劳动合同签订最低工资标准规定？最低工资标准是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬。签劳动合同时，约定工资不能低于当地标准，此标准由省级政府确定调整。若约定或支付工资低于标准，要补差额，逾期加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订最低工资标准规定
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关于劳动合同签订时的最低工资标准规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。当地最低工资标准由省级政府根据各地具体情况确定和调整，并向社会公布。
若劳动合同约定工资低于最低工资标准，该约定无效。劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者在法定工作时间内正常出勤，用人单位就需按照不低于最低工资标准支付工资。即使企业经营困难，也不能以此为由支付低于最低工资标准的工资。
二、劳动合同和劳务合同有什么区分
劳动合同与劳务合同主要在以下方面存在区分：
- 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受用工单位的行政领导和指挥，只按约定完成工作任务。
- 报酬支付方式不同：劳动合同里，用人单位支付给劳动者的工资需遵循按劳分配、同工同酬原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。劳务合同的报酬支付方式则较为灵活，由双方当事人自行协商确定。
- 保障不同：劳动合同中，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，双方一般不存在社会保险问题，仅依据合同约定各自承担相应责任。
- 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整。
三、不签劳动合同拖欠工资怎么处理
用人单位不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。查证属实后，劳动监察部门会责令单位支付工资并签订合同。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者应及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效。维权过程中，要合理合法表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
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