公司合同期内终止劳动合同怎么赔偿？公司在合同期内终止劳动合同，赔偿分四种情况：合法解除如劳动者严重违规，无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除及特定情形解除，公司支付经济补偿，计算方式相同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司合同期内终止劳动合同怎么赔偿
公司在合同期内终止劳动合同，赔偿情况分以下几种：
第一，若公司依据《劳动合同法》的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若符合《劳动合同法》规定情形，公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
第四，存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、劳动合同续签要提前一个月吗合法吗
劳动合同续签是否需提前一个月，法律未作强制规定，提前一个月续签不违法。
根据法律，劳动合同期满，双方协商一致可续签。法律未明确续签应提前多久，所以用人单位或劳动者提出提前一个月续签是合法行为。提前一个月提出续签能让双方有充足时间考虑合同条款、薪资待遇等，以决定是否继续合作。
若一方决定不续签，提前一个月告知对方，也能让对方有时间做好相应准备，如寻找新工作或招聘新员工。不过，即使未提前一个月提出续签，只要在合同期满前双方达成续签意向并签订新合同，续签依然有效。若合同期满未续签但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
三、终止劳动合同怎么赔偿到退休年龄
劳动者到退休年龄，劳动合同依法终止，一般无需赔偿。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位与劳动者的劳动关系自然终结，这种情况下用人单位不存在赔偿义务。
不过，如果到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则需具体分析。若因用人单位原因导致劳动者无法享受，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动者可主张用人单位补缴社保，若无法补缴导致损失，可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿养老金等损失。此外，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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