未签劳动合同怎么证明劳动关系？未签劳动合同，可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果、沟通记录等。收集证据时应多渠道收集不同类型的，形成完整证据链。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么证明劳动关系
未签订劳动合同，可通过以下证据证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能直观反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位名称、劳动者姓名及岗位等信息。
3. 用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，这是劳动者进入单位的初始记录。
4. 考勤记录，能显示劳动者的出勤情况，是证明工作时间的重要证据。
5. 其他劳动者的证言，同事的描述可侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
6. 工作成果，如项目报告、销售业绩等，体现劳动者为单位付出劳动及成果。
7. 与用人单位相关人员的沟通记录，如电子邮件、短信等，涉及工作安排、任务分配等内容。
在收集证据时，尽量多渠道收集不同类型的证据，形成完整证据链，以增强证据的证明力。
二、没签劳动合同怎么仲裁双倍工资
未签订劳动合同申请仲裁双倍工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 确定仲裁申请地：可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 撰写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（明确要求支付的双倍工资数额）、事实和理由（说明入职时间、未签合同情况等）。
4. 提交申请：准备好仲裁申请书及相关证据材料，一式三份，提交给仲裁委员会。
5. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。庭审中，要充分阐述观点，出示证据。
6. 等待裁决：仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、未签劳动合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同，可通过以下方面认定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。如银行转账记录能显示用人单位定期向劳动者支付工资，社保缴纳记录证明单位为劳动者购买社保，这是认定劳动关系的重要依据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。这些证件表明劳动者是用人单位的一员，从事单位安排的工作。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这体现了劳动者应聘并被单位录用的过程。
4. 考勤记录。考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，能证明劳动者在用人单位的管理下进行工作。
5. 其他劳动者的证言。同事的证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
此外，根据规定，在确认劳动关系时，由用人单位负举证责任。若用人单位无法提供相关证据，需承担不利后果。劳动者在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。
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