解除劳动合同之前的工龄还算吗？解除劳动合同前的工龄通常会计算。非因本人原因换单位、协商一致或合法解除合同等情况，工龄延续有效；因法定过错被解约，工龄在某些权益计算上存在但可能影响部分权益享受，计算工龄是保障劳动者权益的重要方面。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同之前的工龄还算吗
解除劳动合同之前的工龄通常是计算的。
在一般情况下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作单位变动，之前的工龄是延续计算的。
如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位合法解除劳动合同，只要符合相应规定，此前的工龄也依然有效且会被承认。在涉及经济补偿、年假天数计算、医疗期计算等诸多劳动权益方面，都会依据累计工龄来确定。
但若是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，在某些权益计算上虽工龄依然存在，但可能会因过错而影响部分权益享受。不过总体来说，解除劳动合同前的工龄是会被计算的，这是保障劳动者合法权益的重要方面。
二、工龄17年单位解除劳动合同怎么办
单位解除劳动合同，需区分合法解除与违法解除两种情况：
若为合法解除，比如因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形。但即使合法解除，若符合应当支付经济补偿的情况，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄17年，应支付17个月工资的经济补偿。
若为违法解除，比如无正当理由随意解除。劳动者有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行劳动合同，此时单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即34个月工资的赔偿金。
劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益。可以先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、10年的工龄单位解除合同怎么赔偿
若单位合法解除与具有10年工龄员工的合同，且符合法定情形，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工龄则支付10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。
这里的工资计算基数需符合法律规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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