本人提前解除合同需按照合同旳条款扣工资吗？是否按合同条款扣工资要具体情况具体分析，（一）看合同约定，若约定不违法，通常按约定执行；（二）看解除原因，因单位过错劳动者解约，单位不能扣工资还可能付补偿，劳动者无故解约造成损失，可能扣工资赔偿，需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、本人提前解除合同需按照合同旳条款扣工资吗
是否需要按照合同条款扣工资，需根据具体情况分析：
（一）看合同约定。若劳动合同或其他相关合同中，明确约定了提前解除合同需扣工资的具体情形及扣除比例等条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应按照合同约定执行。例如，一些合同可能约定员工在服务期未满提前离职需按比例退还培训费用等类似情况。
（二）看解除原因。如果是劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形而提前解除合同，用人单位不仅不能扣工资，还可能需支付经济补偿。但若是劳动者无正当理由提前解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，这种情况下可能会涉及扣减工资用于赔偿。
总之，不能一概而论，要结合合同约定和解除原因等多方面因素综合判断。
二、被公司克扣工资怎么赔偿
若公司克扣工资，劳动者可获得相应赔偿，具体情况如下：
一是要求补发工资。公司无正当理由克扣工资，劳动者有权要求公司按照实际应发工资数额补发克扣部分。
二是支付经济补偿金。若因公司克扣工资，劳动者据此解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是支付赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与公司协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、被法院起诉扣工资吗
一般情况下，被法院起诉本身通常不会直接导致扣工资。
若法院判决要求被执行人履行债务，且被执行人有工资收入等可供执行的财产，执行法院有权根据法律规定对其工资进行扣留、提取等执行措施，但这是在执行阶段根据具体判决和执行程序来进行的，并非因起诉而自动扣工资。
然而，如果在诉讼过程中，双方达成和解协议，约定被执行人以工资等方式来履行义务，且被执行人未按照约定履行，执行法院可能会根据和解协议采取相应措施扣工资。
另外，如果被执行人存在恶意拖欠工资等行为，导致劳动者起诉，在某些情况下，法院可能会在判决中要求被执行人支付工资及相关赔偿，若被执行人未履行，执行法院也可能会对其工资进行处理以实现劳动者的权益。但这需要具体案件的具体情况来综合判断和确定。
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