劳动法企业在什么情况下开除职工不用补偿？企业在一些情况下开除职工无需支付补偿，包括试用期内职工不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与他单位建劳动关系影响本职或拒不改正、订立合同欺诈胁迫、被追究刑事责任等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法企业在什么情况下开除职工不用补偿
企业在以下几种情况下开除职工无需支付补偿：
（一）职工在试用期内被证明不符合录用条件。企业需有明确的录用条件及考核标准，且能证明职工不符合。
（二）职工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定并公示，职工的违规行为达到严重程度，如多次旷工、严重违反操作规程等。
（三）职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因疏忽导致企业重大经济损失，利用职务之便谋取私利等。
（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
（五）职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
（六）职工被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚。
二、劳动法开除员工赔偿几个月工资
用人单位开除员工的赔偿情况，需根据具体情形判断：
（一）合法解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿，即没有赔偿工资一说。
（二）协商解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照上述协商解除规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由开除的，就属违法解除，需支付赔偿金。
三、劳动法开除员工赔偿标准是多少天
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿标准需分不同情况来看：
1. 若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作3年8个月，违法解除时应支付8个月工资的赔偿金。
2. 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若用人单位依照法定程序进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述违法解除中经济补偿的计算方式。
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