执行职务过程中打人怎么处理？执行职务中打人需依具体情况分析处理。合法职务内正当制止可能不违法，超出合理限度可能构成刑事犯罪，责任人面临刑事处罚。受害者可要求民事赔偿，单位也会进行内部处分，要综合考量妥善处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、执行职务过程中打人怎么处理
在执行职务过程中打人的行为，通常需要根据具体情况进行分析和处理。
如果该行为是在合法的职务范围内，且是出于正当目的，如执行公务时对暴力抗法者采取的必要制止措施，一般可能不构成违法犯罪行为，但仍需根据具体情况进行评估和说明。
然而，如果在执行职务过程中打人超出了合理的限度，例如滥用职权、故意殴打他人等，可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。这种情况下，相关责任人将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。
同时，受害者有权要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿其因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等相关损失。
此外，单位也可能对该行为进行内部纪律处分，如警告、记过、撤职等，以维护单位的形象和正常秩序。
总之，对于执行职务过程中打人的行为，要综合考虑各种因素，依据法律规定和具体情况进行妥善处理。
二、70岁老人被打属于刑事责任吗
一般情况下，70岁老人被打是否构成刑事责任，需要根据具体的情节和伤害后果来判断。
如果只是一般的殴打行为，未造成严重的身体伤害，通常可能只是违反治安管理处罚法，给予相应的治安处罚，如拘留、罚款等。
但如果殴打行为导致老人身体受到较为严重的伤害，如重伤甚至危及生命等情况，那么打人者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，司法机关会对伤害行为进行鉴定，以确定伤害的程度，进而依据法律规定来判定打人者的刑事责任。
此外，即使老人年龄较大，但在某些特殊情况下，如因纠纷引发互殴，且打人者的行为明显超出了必要的限度，也可能要承担刑事责任。总之，不能一概而论地说70岁老人被打就一定属于或不属于刑事责任，需要结合具体案情进行分析和判断。
三、在公司故意被打压怎么办
若在公司遭遇故意打压，可采取以下措施。首先，保留相关证据，如工作中的沟通记录、任务分配及完成情况、受到不公平对待的具体事例等，这些证据在后续维权过程中至关重要。其次，与直接上级进行坦诚沟通，尝试了解其打压行为的原因，表达自己的感受和困惑，看是否能通过沟通解决问题。若沟通无果，可向上级的上级或公司的人力资源部门反映情况，详细陈述被打压的经过和自己的诉求，要求其进行调查和处理。同时，也可寻求同事的支持与见证，多人的证言能增强事情的可信度。若公司内部处理未能改善状况，还可以考虑咨询专业劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，必要时通过法律手段维护自身合法权益。
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