被单位开除怎样补偿员工？单位开除员工补偿依具体情形而定：违法开除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被开除无需补偿；合法原因开除按经济补偿标准支付补偿。员工被开除先判断原因是否合法，对补偿有异议可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位开除怎样补偿员工
单位开除员工的补偿情况需依据具体情形判断：
第一，若单位属违法开除，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若因员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被开除，单位无需支付补偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
第三，若因经济性裁员等合法原因开除员工，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工遭遇被单位开除的情况，应先判断开除原因是否合法，若对补偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位开除一个人有补偿吗
单位开除员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若单位合法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。
若单位违法开除员工，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等法定情形，单位也需支付相应补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。
三、公司开除正式员工怎么补偿
公司开除正式员工的补偿需根据不同情形判断：
-若公司合法解除劳动合同，且属于《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。具体补偿事宜需结合实际情况及相关证据综合判断，员工与公司若有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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