到期不续签是n还是2n？劳动合同到期不续签补偿分情形：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意及用人单位不续签，支付“N”补偿。到期不续签一般不涉及“2N”，但单位有违法情节，劳动者可主张“2N”赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、到期不续签是n还是2n
劳动合同到期不续签的补偿情况区分不同情形：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即“N”补偿。
三是用人单位不续签劳动合同的，需支付经济补偿，同样是“N”补偿标准。
“2N”通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。到期不续签一般不属于违法解除或终止劳动合同情形，正常不涉及“2N”。但如果用人单位存在恶意规避续签义务等违法情节，导致合同无法续签，经认定符合违法解除或终止劳动合同条件的，劳动者可以主张“2N”赔偿。
二、不续签到底赔n还是2n
劳动合同到期后不续签赔偿情形如下：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此即“N”。
-若用人单位违反法律规定，在劳动合同期满后不与劳动者续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
具体是赔“N”还是“2N”，要结合实际情况，依据上述法律规定来判定，以维护劳动者或用人单位的合法权益。
三、到期不续签是N还是N+1n代表啥
劳动合同到期不续签，经济补偿情况分两种：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，一般为N。N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”指的是代通知金，通常在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才会支付。劳动合同到期不续签一般不存在“N+1”的情况，只有符合无过失性辞退且未依法提前通知的，才会涉及“N+1”。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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