工伤等级认定时间规定？职工发生事故或被诊断为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。劳动能力鉴定在工伤治疗稳定或停工留薪期满后由相关方提出。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级认定时间规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定则是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤等级认定要等伤好再去鉴定吗
工伤等级认定并非一定要等伤完全好再去鉴定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定，意味着病情不再有明显变化、不会因进一步治疗而有重大改观等情况。此时进行鉴定，能较为准确地评估工伤对劳动者劳动能力造成的影响。
不过，如果过早进行鉴定，可能因伤情尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映最终的伤残程度。但如果等到伤完全康复再鉴定，可能会错过规定的鉴定时效，损害劳动者的合法权益。
实践中，通常由医疗机构出具诊断证明，证明伤情相对稳定后，劳动者即可申请劳动能力鉴定。建议劳动者在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体事宜，按照规定流程在合适的时间进行鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤等级认定标准及赔偿
工伤等级认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合评定，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿方面，主要包括以下项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至六级伤残职工，按月享受。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同等级工伤的赔偿项目和标准有差异，具体依实际情况确定。
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