休病假有没有基本工资，是怎样规定的？休病假有基本工资。法律规定职工患病治疗期间，企业支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。不同地区执行有差异，企业合同或制度有更有利规定则依其执行，具体数额结合当地和企业情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、休病假有没有基本工资，是怎样规定的
休病假期间是有基本工资的，相关规定如下：
首先，根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
其次，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业支付的病假工资下限是当地最低工资标准的80%。
再者，不同地区可能在具体执行上存在一定差异，部分地方可能会对特殊行业、特殊情况有额外规定，但总体都遵循上述原则。
此外，企业与劳动者签订的劳动合同、企业内部合法有效的规章制度中，若对病假工资有更有利劳动者的约定或规定，应按照合同约定或规章制度执行。
总之，劳动者休病假时依法享有基本工资保障，具体数额结合当地规定及企业情况确定。
二、支付病假工资是根据劳动法第几条
支付病假工资主要依据《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，各地也可能有具体的地方性法规或政策进一步细化病假工资支付规定。企业在支付病假工资时，既要遵循国家法律的一般性规定，也要留意本地具体要求，以确保合法合规支付，保障劳动者的合法权益。
三、病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿，有什么法律规定
单位在病假期满后解除合同，补偿情况需根据具体情形确定。
若单位合法解除，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据方面，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。总之，单位解除合同是否合法及补偿方式，要依据具体事实和法律规定判定。
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