单位辞退老板怎么赔偿？通常单位不会辞退老板，老板对企业有控制权等权益。法定代表人被免去职务与普通劳动者被辞退性质不同，无相关赔偿。企业特殊情况中，原老板转化为普通劳动者被辞退，合法辞退按规定补偿，违法辞退支付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退老板怎么赔偿
在通常情况下，单位是不会辞退老板的。老板作为企业的出资人、经营者，对企业拥有控制权等权益，一般不存在单位辞退老板的情况。
但如果是法定代表人被公司股东会等决策机构决议免去职务等类似情况，与普通劳动者被辞退性质不同，不存在像劳动者那样基于劳动合同法规定的赔偿。
若企业存在特殊情况，比如公司股权结构变动，原老板身份转化为普通劳动者，签订了劳动合同，在此种情况下被合法辞退，若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位婚假可以辞退人吗
单位在员工休婚假期间一般不可以随意辞退。
从法律层面看，《劳动合同法》等相关法律明确保护劳动者的合法权益。员工依法享有婚假，这是劳动者的法定权利。在婚假期间，员工与单位的劳动关系依然存续，单位不能仅因员工休婚假就将其辞退。
若单位在此期间违法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位并支付辞退期间的工资损失；若员工不要求继续履行合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依据合法有效的规章制度进行辞退，则具有合法性。但单位需证明其辞退行为有充分的事实依据和制度依据，且辞退程序合法。总之，单位不能滥用权力在员工婚假期间无故辞退，否则将承担相应法律后果。
三、青岛辞退工人如何赔偿
青岛辞退工人的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。
若是无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退等，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
以上是关于单位辞退老板怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
