工伤保险赔偿后雇主责任险赔吗？工伤保险赔偿后，雇主责任险通常仍会赔偿。二者性质不同，赔偿不相互排斥。符合合同约定情形，保险公司要按条款赔付，如一些工伤保险未涵盖的费用。具体赔付依保险合同确定，企业应研读合同确保获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔偿后雇主责任险赔吗
工伤保险赔偿后，雇主责任险通常仍会赔偿。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险是企业自愿购买的商业保险，为雇主在员工因工作意外导致伤残、死亡等情况时，承担相应的经济赔偿责任。
二者性质不同，赔偿并不相互排斥。在工伤保险赔偿后，符合雇主责任险合同约定情形的，保险公司依然要按照合同条款进行赔付。例如，工伤保险赔偿范围可能有一定限制，而雇主责任险的保障范围和赔偿标准可能与之不同，像一些工伤保险未涵盖的费用，如误工费、诉讼费用等，如果在雇主责任险的保障范围内，就可以获得相应赔偿。但具体赔付情况，要依据雇主责任险的保险合同条款来确定。企业应仔细研读合同，明确权利义务，确保在事故发生时能充分获得应有的赔偿。
二、工伤雇主责任险怎么赔
工伤雇主责任险的赔偿流程如下：
首先，事故发生后，雇主应及时向保险公司报案，说明事故情况。需提供详细准确的信息，如事故发生地点、经过、员工受伤情况等。
其次，员工接受治疗过程中，保留好所有相关的医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些凭证是后续理赔的关键依据。
再者，按照保险公司要求进行伤残鉴定（若构成伤残）。一般需由专业的鉴定机构出具鉴定报告，确定伤残等级。
赔偿项目方面，通常涵盖员工的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等合理支出；误工费，根据员工因伤误工的实际天数和工资标准计算；伤残赔偿金，依据伤残等级对应的比例乘以保险合同约定的赔偿限额进行赔付；若不幸导致员工身故，还会有身故赔偿金。
最后，雇主整理齐全所需资料，如理赔申请书、员工身份证明、事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告（如有）等，提交给保险公司。保险公司审核通过后，会按照合同约定将赔偿款支付给雇主或直接支付给相应的医疗机构等。
三、工伤保险赔偿后雇主还有责任吗
工伤保险赔偿后，雇主可能仍有责任。
在一般情况下，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。但在某些情形下，雇主仍需承担相应责任：
一是补充赔偿责任。当工伤保险赔偿不足以弥补员工全部损失时，例如部分超出工伤保险赔付范围的合理费用，像符合规定的自费医疗项目等，雇主可能要承担补充赔偿责任。
二是未依法缴纳工伤保险的责任。若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部由雇主承担。
三是侵权责任。如果员工所受伤害是因雇主存在故意或重大过失行为导致，即便有工伤保险赔偿，雇主还可能要基于侵权责任，对员工进行民事赔偿。
所以，工伤保险赔偿并不必然免除雇主的所有责任，需依据具体案件事实和法律规定来综合判定雇主是否还需承担其他责任。
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