试用期离职工资立即结算吗？试用期离职工资结算依具体情形和法律规定判断。法律规定用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资。实践中部分单位在常规发薪日结算，合理且有说明也可。若单位拒绝或超期支付，劳动者有权沟通、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期离职工资立即结算吗
试用期离职工资结算问题需依具体情形与相关法律规定判断。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从规定角度，试用期离职用人单位有义务即时结算工资。
实践中，部分用人单位会在常规发薪日结算试用期离职员工工资。只要不违反法律规定的合理周期，且在规章制度或合同中有明确说明，一般也具有一定合理性。不过，若劳动者与用人单位协商一致要求立即结算，用人单位通常应予以配合。
若用人单位拒绝立即结算且无正当理由，或超出合理发薪周期仍未支付，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。
二、试用期离职对求职有影响么
试用期离职一般情况下对后续求职影响不大。
从法律角度，劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利，只要按照法定程序，提前三日通知用人单位，就可合法离职。多数招聘单位对此是理解且认可的。
不过，若频繁在试用期离职，可能会给新雇主留下负面印象。频繁变动可能被视为缺乏稳定性、职业规划不清晰或难以适应工作环境。这可能使新雇主对求职者的忠诚度和工作适应能力产生疑虑。
若因工作表现不佳、与团队严重冲突等负面原因在试用期离职，也可能在求职时带来一定阻碍。在后续面试中，新雇主可能询问离职原因，求职者需坦诚且合理地解释，如表明是对工作内容理解偏差，或发现自身职业方向与岗位不符等客观原因，以消除新雇主的顾虑。总体而言，单次正常的试用期离职通常无不良影响，关键在于保持职业稳定性和合理说明离职缘由。
三、试用期不过离职有工资吗
试用期不过离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应劳动报酬。
工资的计算，通常按照劳动者实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资标准来确定。日工资一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，试用期劳动者付出劳动，就有获取工资的合法权利。
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