工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔的？工伤赔偿责任承担主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，所有项目都由用人单位承担。工伤赔偿可能由基金、公司赔付或二者按规定分担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔的
工伤赔偿责任承担主体需视具体情况而定：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，这些都由工伤保险基金负担。
-部分项目由用人单位支付。如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，对工伤职工进行赔偿。
所以，工伤赔偿既有可能由保险公司（工伤保险基金）赔付，也可能由公司承担，或者二者按规定分别承担相应部分。
二、工伤赔偿是公司还是劳务公司赔偿
工伤赔偿责任主体的确定需视具体情形。
若劳动者与公司存在直接劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，公司作为用人单位，通常需承担工伤赔偿责任。公司要依法支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。
若劳动者是通过劳务公司派遣至用工单位工作，劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。不过，在实际操作中，如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，用工单位可能需承担相应补充赔偿责任。
一般而言，劳务公司作为法定用人单位，对派遣员工的工伤赔偿负有首要责任，包括申请工伤认定、支付应由用人单位承担的赔偿项目等；用工单位则根据过错情况，在一定范围内承担赔偿责任。具体责任划分要依据工伤发生的具体原因、各方过错程度，结合相关法律法规综合判定。
三、工伤赔偿是给公司还是给伤者
工伤赔偿是给予伤者。
工伤赔偿旨在弥补劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所遭受的损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。这些赔偿是对伤者身体损害、劳动能力受限以及由此产生的经济损失的补偿。
公司在工伤事故中，通常承担特定的责任与义务，比如及时申请工伤认定，在停工留薪期支付工资福利待遇等。但工伤赔偿的主体对象明确是伤者本人，用于保障伤者的医疗救治、康复以及后续生活等需求。
若存在工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付给伤者；若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担并支付给伤者。任何将工伤赔偿支付给公司的行为，都违背了工伤赔偿制度的初衷与法律规定。
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