45岁被辞退能得到怎样赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、45岁被辞退能得到怎样赔偿
45岁被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
-协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年，月工资5000元。协商一致解除时，经济补偿为5×5000=25000元；若属违法辞退，赔偿金则为25000×2=50000元。
二、公司辞退45岁以上的女工要怎么赔付
公司辞退45岁以上女工的赔付情况，需依据辞退原因确定：
-合法辞退：若女工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
-无过失性辞退或经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，女工在公司工作5年，月工资5000元，合法辞退时应获5×5000=25000元经济补偿；违法辞退时则获25000×2=50000元赔偿金。
三、45岁公司辞退合法吗
公司辞退45岁员工是否合法，需依据具体情形判定。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退合法，无需支付补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，需支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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