员工产假未休完工资如何计发？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工产假未休完工资如何计发
员工产假未休完，工资计发需根据不同情况处理。
若员工参加了生育保险，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴是对产假期间工资收入的替代，若生育津贴高于员工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于员工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
若员工未参加生育保险，用人单位需按照员工产假前工资的标准支付工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。
例如，某女职工产假前月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为7500元。参加生育保险时，生育津贴按7500元发放，单位需补足500元差额；未参加生育保险，单位则应按8000元每月支付工资。
总之，员工产假未休完，工资计发要遵循相关规定，保障员工合法权益。
二、公司解散产假工资怎么办
公司解散时，产假工资的处理遵循相关法律法规。依据规定，用人单位解散，或被依法撤销时，劳动者处于孕期、产期、哺乳期间的，应按以下标准支付工资：按劳动合同解除前工资的标准，支付产假工资。
若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。产假工资属于职工工资范畴，可在该顺序中受偿。
员工可先与公司协商支付产假工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、产假证明、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、休产假期间公司倒闭了怎么办
休产假期间公司倒闭，女职工可按以下步骤维护自身权益。
首先，公司倒闭应进行财产清算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工休产假期间属于劳动合同存续期，应纳入工作年限计算补偿。
其次，女职工在产假期间应享受生育津贴。若公司已缴纳生育保险，女职工可向社保机构申领生育津贴；若公司未缴纳，女职工可要求公司支付生育津贴，标准为按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
最后，女职工可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女职工要注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。
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