劳动仲裁双方取证多久？劳动仲裁中双方取证时间无固定统一期限。仲裁委员会受理申请后依案件情况确定举证期限并告知当事人。当事人应在期限内取证，因客观原因无法完成可申请延期。逾期提交证据，仲裁委视情况决定是否采纳，需遵循规定和要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁双方取证多久
劳动仲裁中双方取证时间并无固定统一期限。
一般而言，仲裁委员会会在受理仲裁申请后，根据案件具体情况确定举证期限。通常这个期限会在仲裁通知书等相关文件中明确告知双方当事人，可能从受理案件后的数日内至十几日不等。
在举证期限内，双方当事人应积极收集并提交支持自身主张的证据。若当事人因客观原因无法在举证期限内完成取证，可在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。仲裁委员会将根据实际情况进行审查，决定是否批准延长以及延长的时长。
若当事人逾期提交证据，仲裁委员会可能会视情况决定是否采纳该证据。若该证据属于重要证据且逾期提交有合理理由，仲裁委员会可能会组织质证；若无故逾期提交，仲裁委员会有可能不予接纳。总之，劳动仲裁双方取证时间因案件而异，需遵循仲裁程序规定和仲裁委要求。
二、工人要求劳动仲裁合法吗
工人要求劳动仲裁通常是合法的。在劳动关系中，当工人认为自身合法权益受到侵害，如遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、不支付加班工资等情况时，有权通过劳动仲裁这一法定途径维护权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律制度。只要工人与用人单位存在劳动关系，且争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，提出仲裁申请就是其依法享有的权利。工人依法提出仲裁申请，按规定提交相关证据和材料，遵循仲裁程序进行，有助于公正、及时地解决纠纷。
当然，申请劳动仲裁需符合一定条件，比如在规定时效内提出等。若符合法定条件和程序，工人要求劳动仲裁是正当合法的行为，能够借助这一法律手段，促使争议得到妥善解决，保障自身合法权益。
三、劳动仲裁一般多久申请
劳动仲裁申请需在法定时效内进行。按照法律规定，当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这一年时效具有重要意义，若逾期申请，可能面临仲裁委不予受理或实体权利难以保障的后果。
不过，存在特殊情况。若在时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内依法申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁双方取证多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
