劳动合同到期要提前多久通知？劳动合同到期是否需提前通知及提前多久通知分不同情况。用人单位不续订一般提前30日书面通知，劳动者法定情形下不得终止合同。劳动者不续订法律无强制通知要求，特殊行业或企业有规定的按规定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期要提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，分不同情况：
若用人单位决定不与劳动者续订劳动合同，通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。但如果劳动合同到期时，劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等），用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
对于劳动者而言，若决定不再续订劳动合同，一般法律并未强制规定需提前通知用人单位。不过，从职业道德和便于用人单位安排工作交接等角度考虑，劳动者可提前适当时间告知用人单位。
在一些特殊行业或企业内部规章制度有明确要求的情况下，可能会对劳动者不续订劳动合同的通知时间作出规定，此时劳动者应按照相关规定执行。总之，劳动合同到期的通知时间需根据具体情况和相关法律规定来确定。
二、劳动合同到期应提前多久通知
劳动合同到期是否需要提前通知以及提前多久通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样规定是为了给劳动者足够时间寻找新工作，保障其就业权益。
（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位。劳动者可在合同到期时，正常办理离职手续。但若劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定的，则应按照约定执行。
（三）劳动合同到期，双方均有意续签。这种情况下，双方可协商确定是否需要提前通知以及通知的时间，以便顺利完成续签手续。
三、劳动合同到期延一个月可以吗
劳动合同到期后延一个月是可以的，但需要分情况来看。
若用人单位与劳动者协商一致，双方均同意延续一个月，这种情况下属于双方对劳动合同期限的变更达成了合意，是合法有效的。在此期间，双方的权利义务关系继续按照原劳动合同的约定履行，用人单位应按照规定支付劳动报酬等。
若用人单位未与劳动者协商，单方面决定延续一个月，而劳动者继续提供劳动的，视为双方形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位存在一定法律风险。例如，超过一个月未签订书面劳动合同的，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
对于劳动者而言，若在劳动合同到期后继续工作一个月，应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。总之，劳动合同到期延一个月需遵循相关法律规定和双方协商一致原则。
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