人社局不出具不予认定工伤决定书？人社局不出具不予认定工伤决定书要分情况处理。若已受理核实却拖延，可能违反程序，可督促其履职。先沟通了解原因，合理因素就补材料。无正当理由拖延，可申请复议或提起诉讼，过程中要提供相关证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局不出具不予认定工伤决定书
人社局不出具不予认定工伤决定书，这种情况需要分不同情形处理。
如果人社局对工伤认定申请已受理且经调查核实后，却迟迟不出具该决定书，这可能违反法定程序。用人单位或工伤职工及其近亲属可通过合法途径，督促人社局依法履行职责，要求其在规定时限内作出书面决定。
劳动者可先尝试与当地人社局相关部门沟通，了解不出具决定书的具体原因。若因材料不足等合理因素，应按照要求及时补充完善。
若人社局无正当理由拖延，劳动者可以向上级人社部门或同级人民政府提出行政复议申请，要求其责令人社局依法作出不予认定工伤决定书；也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，诉请法院判令其履行法定职责，作出相应决定。在复议或诉讼过程中，需提供能证明申请工伤认定及相关事实的证据材料，以维护自身合法权益。
二、工伤辞职厂里有补偿吗
工伤辞职，厂里是否有补偿需视具体情况而定。
若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工离职时，厂里需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级及当地经济水平相关。
此外，工伤治疗期间，厂里应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作，厂里解除劳动合同属于违法解除，职工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
若工伤未达到伤残等级，且不存在违法解除劳动合同情形，辞职时厂里一般无额外补偿。
三、对劳动局作出不予认定工伤不服的裁定
若对劳动局作出的不予认定工伤裁定不服，可通过以下合法途径维护权益：
第一，申请行政复议。在规定期限内，向作出该裁定的劳动局的上一级主管部门提出行政复议申请。需详细阐述不服裁定的理由，提供支持自身主张的相关证据材料，如能证明受伤与工作存在紧密关联的事实依据等。行政复议机关会对整个案件进行全面审查，判断原裁定是否合法、合理。
第二，提起行政诉讼。若不愿选择行政复议，或对行政复议结果仍不满意，可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要清晰陈述诉求，向法院充分展示证据，论证劳动局作出的不予认定工伤裁定存在错误。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行公正审理并作出最终判决。
在整个维权过程中，务必严格遵循法定程序和期限，确保自身合法权益得到有效维护。
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