如何从法院起诉公司欠薪？起诉公司欠薪的步骤：先收集劳动合同等证据，再确定管辖法院（公司所在地或实际经营地基层法院），接着准备起诉状，然后提交材料与证据、交诉讼费，最后等待审理判决，不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何从法院起诉公司欠薪
起诉公司欠薪，需以下步骤：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪的材料。这些证据是起诉的关键，务必妥善保存。
其次，确定管辖法院。一般由公司所在地的基层人民法院管辖。若公司注册地与实际经营地不一致，可向实际经营地的法院起诉。
然后，准备起诉状。起诉状应明确诉讼请求，即要求公司支付欠薪的具体金额等，同时阐述事实与理由，说明公司欠薪的情况。起诉状需清晰、准确，符合法律文书的格式要求。
接着，将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，将予以立案。
最后，等待法院的审理与判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助与说明。法院会根据事实和法律作出判决，若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行。
二、欠薪罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪（欠薪罪）的立案标准如下：
（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。其中转移财产的行为包括变卖、挥霍公司财产等方式使得可用于支付工资的财产减少；逃匿则如老板失联跑路等情况。
（二）数额较大。数额较大的标准为：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各地可根据本地区经济社会发展状况在上述数额幅度内确定本地的具体数额标准。
（三）经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的政府有关部门通常指人力资源社会保障部门等具有监管劳动报酬支付职能的部门，这些部门责令支付后，用人单位仍拒不支付的才符合立案标准。
三、欠薪咨询哪个部门
遇到欠薪问题，可以向以下部门咨询和寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位就欠薪问题存在争议，比如对工资数额、支付时间等有分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三是人民法院。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。此外，部分欠薪案件符合条件的，劳动者也可直接向法院申请支付令。
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