请事假扣基本工资和绩效吗？事假是否扣基本工资和绩效取决于单位规章制度及劳动合同约定。基本工资方面，一定天数内事假可能不扣，超限度或按比例扣减；绩效工资与工作表现成果挂钩，事假多影响工作，单位可调整绩效；关键看具体约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、请事假扣基本工资和绩效吗
一般而言，事假是否扣基本工资和绩效，需依据单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定，具体情况如下：
对于基本工资，部分单位规定，在一定天数的合理事假范围内，不扣基本工资，以保障员工的基本生活和权益。但如果事假天数较多，超出单位规定的限度，单位可能会按照一定比例扣减基本工资。例如，有的单位规定每月事假超过5天，超出部分按日工资标准扣减基本工资。
关于绩效工资，通常绩效与员工的工作表现、工作成果等挂钩。请事假期间，员工未实际提供劳动，可能影响工作进度和成果，单位有权根据绩效考核制度，对绩效工资进行相应调整。比如，若员工当月事假较多，影响了关键项目的推进，单位可能会降低其绩效评分，从而扣减绩效工资。
总之，员工请事假扣基本工资和绩效的问题，关键在于单位的规章制度和劳动合同的具体约定。
二、请事假扣工资应该如何计算呢
事假扣工资的计算通常遵循以下原则：
其一，按照劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定事假扣工资的具体计算方式，例如约定按日工资的一定比例扣除，那么应依此约定执行。
其二，若无约定，一般是按日工资来计算扣除金额。日工资的计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数一般为21.75天。比如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.9元。若该员工请事假1天，那么应扣除的工资就是229.9元。
其三，部分单位可能有自身的工资支付制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知员工，也可按该制度执行。但需注意，扣发后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
总之，事假扣工资的计算要在合法、合理且遵循相关约定的基础上进行。
三、请丧假扣工资吗
丧假期间一般不扣工资。具体分析如下：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的婚丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
对于丧假期间的工资待遇，按照国家劳动法律法规的相关规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是因为丧假属于带薪假，是对劳动者的人文关怀和权益保障，体现了法律对劳动者在特殊情况下的照顾。
不过，不同地区和单位可能会有一些差异。有些单位可能会结合自身的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对丧假的天数和工资支付方式作出更具体的规定。例如，有的单位可能要求职工提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以核实丧假的真实性。
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