哺乳期内合同到期公司可以辞退吗？哺乳期内合同到期，公司一般不可辞退。法律保护特殊时期女职工，违法辞退的女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。但女职工有过错符合法定解除情形时公司可辞退且无需补偿，公司需举证，不能随意辞退要依法处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期内合同到期公司可以辞退吗
哺乳期内合同到期，公司一般不可以辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对处于特殊生理时期女职工权益的保护。
在此期间，若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司则可以辞退，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明女职工存在相应过错行为。总之，哺乳期内合同到期，公司不能随意辞退女职工，要依法依规处理。
二、培训协议三年不能离职被辞退还用赔偿吗
培训协议中约定三年不能离职，此约定限制员工离职权利，若被认定为无效或不合理，其效力存疑。
若员工被辞退，首先要看辞退原因。若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致辞退，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，通常无需支付补偿。
关于培训协议，若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工约定服务期。但即便约定服务期，用人单位违法辞退员工，员工也无需因未履行完服务期而赔偿。总之，被辞退还能否获赔要依据具体辞退原因及培训协议具体内容，结合法律规定综合判断。
三、一年合同到期辞退有补偿吗
一年合同到期后被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止，或用人单位直接决定不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限为一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若合同到期后，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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