工伤最低赔偿标准一览表？工伤赔偿标准非固定一览表，项目与计算依据复杂。常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴，以及5-10级伤残解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各项目计算方式有别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤最低赔偿标准一览表
工伤赔偿标准并非固定的一览表形式，其赔偿项目与计算依据较为复杂。
一般来说，工伤赔偿包含以下几类常见项目：
1.医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的合理医疗费用进行赔偿，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规票据证明。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，赔偿标准依次递减。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1-4级伤残职工从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例；5、6级伤残在保留劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤最低赔偿标准是多少
工伤赔偿标准并非固定统一的最低数额，其依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素确定。
工伤认定共分为十级。以常见赔偿项目为例：
一是医疗费用，实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等，按医疗机构出具的票据确定。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明等确定。
三是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减，十级伤残为7个月。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。
此外，还有护理费、伤残津贴等赔偿项目。总之，需结合具体情况，依据相关法律法规及政策来准确计算工伤赔偿数额。
三、工伤最低能赔多少钱
工伤赔偿金额并无固定的最低数额，其需依据具体情况经法定程序确定。
工伤赔偿计算涉及多个关键因素。一是工伤认定结果，需经劳动行政部门认定属于工伤范畴，这是获取赔偿的前提。二是劳动能力鉴定等级，从一级到十级，等级不同赔偿标准有别。
赔偿项目涵盖多方面。包含治疗工伤的医疗费用和康复费用，以实际支出为准；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于不同案件情况差异巨大，所以无法明确给出工伤最低赔偿金额，需结合实际的工伤认定、劳动能力鉴定等情况具体核算。
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