公司劳动合同由谁签字？公司劳动合同通常由用人单位法定代表人或其委托代理人及劳动者本人签字。法定代表人签字表明公司认可及担责；委托代理人需授权；劳动者须本人签，特殊情况可授权他人代签且要有手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劳动合同由谁签字
公司劳动合同通常由用人单位的法定代表人或者其委托代理人，以及劳动者本人签字。具体情况如下：
一是用人单位法定代表人签字。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其在劳动合同上签字，表明公司对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任。例如，有限责任公司的董事长或执行董事作为法定代表人签字。
二是用人单位委托代理人签字。在实际操作中，公司法定代表人可能因各种原因无法亲自签署劳动合同，此时可委托他人代签。委托代理人需持有公司的授权委托书，明确其代理权限，以公司名义签订劳动合同，其签字的法律后果由公司承担。
三是劳动者本人签字。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，关乎劳动者的切身权益，因此必须由劳动者本人亲自签字确认，以表明其对合同内容的知晓和同意。若劳动者因特殊原因无法签字，可通过授权委托他人代签，但需有明确的授权手续。
二、能够和分公司签劳动合同吗
可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：
从法律地位来看，分公司虽不具有独立法人资格，但依法设立并领取营业执照的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具有一定的经营管理权限和相对独立的民事责任承担能力，在经营范围内能够以自己的名义开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同等。
从责任承担角度，若分公司依法与劳动者签订劳动合同，分公司首先承担相应的民事责任。当分公司的财产不足以承担全部责任时，由总公司承担补充责任。例如，分公司拖欠员工工资，先以分公司的财产支付，不足部分由总公司支付。
不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，则不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，此时应当由总公司与劳动者签订劳动合同。
三、公司不给签劳动合同违法吗
公司不给签劳动合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果讲，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可通过与公司协商解决，要求签订劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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