企业以什么样的方式支付员工的工资？企业支付员工工资常见方式有现金支付、银行转账、电子支付和工资卡支付。现金支付要合规，银行转账普遍安全，电子支付要选安全平台，工资卡支付便于管理。企业要根据实际选合适方式并依法操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业以什么样的方式支付员工的工资
企业支付员工工资的常见方式主要有以下几种：
一是现金支付。企业直接以现金形式将工资发放给员工。不过，采用这种方式需严格遵循相关财务和税务规定，如准备好现金支付凭证等，以确保支付过程的合规性和可追溯性。
二是银行转账。这是较为普遍和安全的方式。企业通过银行将工资直接转入员工的银行账户。这种方式便于企业进行财务管理和工资记录，同时也保障了员工工资的安全，员工可随时查询工资到账情况。
三是电子支付。例如通过第三方支付平台发放工资。一些新兴企业可能会采用这种便捷的方式，但要注意选择合法、合规且安全的支付平台，并确保员工的个人信息和资金安全。
四是工资卡支付。企业与特定银行合作，为员工统一办理工资卡，每月定期将工资打入工资卡中。这种方式有利于企业集中管理工资发放，员工也能方便地进行资金存取和管理。
企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的工资支付方式，并严格按照法律法规要求进行操作。
二、企业未支付工资赔偿有标准吗
企业未支付工资的赔偿是有明确标准的，具体情况如下：
其一，若企业未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。在限期内支付的，可以额外要求企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，若企业经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额，是指企业应当支付给劳动者而未支付的工资数额。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。在主张权利时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在未支付工资的事实。
三、企业推迟工资发放合法吗
企业推迟工资发放是否合法，需分情况来看：
一是因不可抗力等客观原因。如果企业遇到自然灾害、战争等不可抗力，或者生产经营遇到严重困难等客观因素，导致暂时无法按时发放工资，并且企业已向员工说明情况，在不可抗力或困难情形消除后及时补发工资，这种情况下推迟发放工资是合法的。比如企业因洪水导致生产停滞、资金周转困难，在洪水过后恢复生产及时补发工资。
二是无故推迟。若企业没有正当合理的原因，随意推迟发放工资，这是不合法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业如果需要推迟发放工资，应当有合理事由并及时与员工沟通，否则可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等法律后果，员工也可通过法律途径维护自身合法权益。
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