提前结束劳动合同怎么赔偿？提前结束劳动合同的赔偿情况要具体分析。用人单位提前解除分合法与违法，合法解除部分情形无需补偿，部分需按年限付补偿，违法解除要付二倍赔偿金；劳动者提前解除要提前通知，违规解除造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前结束劳动合同怎么赔偿
提前结束劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
若用人单位提前解除劳动合同，分合法解除与违法解除。合法解除中，如劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿；若因劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等直接经济损失。
二、公司劳动合同违约怎么赔偿
公司在劳动合同中违约，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是公司违反规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者。
三是公司与劳动者约定了服务期，劳动者依约履行，公司违约的，应按照约定向劳动者支付违约金。
总之，公司劳动合同违约需承担的赔偿责任有明确法律规定，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、劳动合同期内辞职赔偿标准
在劳动合同期内辞职，赔偿标准需分不同情况来看：
一是劳动者主动辞职。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，一般无需向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金，赔偿用人单位的损失。
二是用人单位存在过错，劳动者依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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