老员工主动辞职有补偿吗？一般老员工主动辞职无补偿。法律规定，用人单位无需向主动辞职员工支付补偿，除非存在未提供劳动保护等多种情形。老员工因这些原因辞职可主张补偿，否则主动辞职通常无法获得补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工主动辞职有补偿吗
一般情况下，老员工主动辞职通常是没有补偿的。
根据法律规定，用人单位无需向主动提出辞职的员工支付经济补偿，除非存在以下情形：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；八是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果老员工辞职是因为上述原因之一，那么可以依法向用人单位主张经济补偿。否则，主动辞职的老员工一般无法获得补偿。
二、辞职能拿到经济补偿金吗
能否拿到经济补偿金需视具体情况而定。一般来说，以下情形劳动者可获得经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同期满后仍继续留用劳动者，未及时续签书面劳动合同的，但劳动者提出不愿续签的除外；
7.用人单位被依法宣告破产的；
8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
若劳动者主动提出辞职，通常不符合获得经济补偿金的条件，但用人单位存在上述违法违规行为导致劳动者辞职的除外。
三、自己主动辞职可以领补偿金吗
一般情况下，自己主动辞职通常是不能领取补偿金的。
依据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的。
而劳动者自己主动辞职，多是基于自身原因，如个人发展、薪资待遇等，并非用人单位的过错行为所致。所以在这种情况下，劳动者一般无法获得经济补偿金。
但如果劳动者是在用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况下被迫辞职的，那么这种辞职也可视为用人单位存在过错，劳动者可以主张经济补偿金。
总之，自己主动辞职能否领取补偿金，主要取决于辞职的原因是否是用人单位的过错行为。
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